Милиони работници са хванати в капана на „неконкуриране“

След 22 години работа като здравна сестра в болница в Уисконсин, Лора искаше смяна. Намирането на нова работа би било задоволително мъчно, само че имаше по-голямо затруднение: уговорка за неконкуриране в трудовия й контракт предвиждаше, че тя не може да работи за съперник в радиус от 30 благи най-малко две години. Това не остави доста благоприятни условия за самотната майка на три деца.

„ Знаех, че не ми заплащат заслужено “, сподели Лора, която помоли да не употребява същинското си име, тъй като също беше подписала конфиденциалност съглашение. Когато сподели на шефовете си, че възнамерява да напусне, „ те доста ме заплашиха “, като споделиха, че няма да дава отговор на изискванията за годишния си бонус и ще би трябвало да пуска кандидатури за работа около тях, което тя отхвърли да направи.

75-минутното пътешестване до новата й работа в академични медицински център през държавната граница в Илинойс в този момент я води около няколко други лечебни заведения, които са били неразрешени.

Лора е измежду десетките милиони американски служащи, хванати посредством тежки клаузи за неконкуриране. Те не разрешават на чиновниците да работят за съперник или да основат конкурентен бизнес за избран интервал от време, откакто изоставен работа. Работниците губят приходите си за месеците, в които не работят — или са изправени пред солидни финансови наказания или проточени правосъдни борби, в случай че нарушат съглашението.

Такива контракти най-често целят да попречат на експерти с високи приходи, като например финансисти и софтуерни инженери, от прескачане до съперник, въоръжен с скъпа вътрешна информация. Но през последните години те станаха по-широко публикувани, завладявайки тези с доста по-ниски заплати - от служащите за бързо хранене до охранителния личен състав - защото работодателите ги употребяват като инструмент за задържане на личния състав и минимизиране на разноските за наемане на конкурентен пазар на труда. „ Не се лимитира до техническите промишлености и висшето управление в фирмите “, сподели Дейвид Кабрели, професор по трудово право в Юридическия факултет на Единбург. „ Той се насочи надолу. “

Ограниченията се появяват в международен мащаб – от Обединеното кралство, където повече от една четвърт от работната мощ, или към 10 милиона души, са обект на клаузи за неконкуриране, съгласно Януарски отчет от Службата за конкуренция и пазари за Австралия, където към 22 % от служащите са наранени. Но те са изключително публикувани в Съединени американски щати. Най-малко 30 милиона американци сега работят според съглашение за неконкуриране, до момента в който цели 63 милиона души - или 38 % от работната мощ - са подписали най-малко едно в кариерата си, съгласно отчет на Министерството на финансите на Съединени американски щати.

Експертите предизвестяват, че сходни контракти изкривяват пазара на труда: забавят наемането, потискат заплатите и евентуално стопират бизнеса. „ Високите равнища на търкане при излизане в действителност костват на стопанската система на САЩ ... и в действителност предизвиква голямо неравноправие “, добави Кабрели.

Клаузите за неконкуриране са предопределени да защитят комерсиалните секрети на фирмите и да предпазят връзките им с клиентите. Те датират от епохи: оповестява се, че първият прочут правосъден случай включва чирак в Англия през 1414 година Но защото доста браншове са наводнени с ограничавания, работодателите от време на време изкривяват тези първични планове, като вършат изискванията по-широки и по-явни.

Дебора Брантли, работничка в бар на към 20 години, е един образец. В подаване до Федералната комерсиална комисия, американска организация, която работи в полза на американските консуматори и предлага възбрана на клаузите за неконкуриране, тя разказва, че е била хваната от ограничаване, до момента в който е работила в бар във Флорида, където е направила 10 $ час. След една година тя получи нова работа в фамилен бар наоколо. Едва тогава Брантли разбра, че е подписала съглашение за неконкуриране. Нейният шеф се опита да я съди за 30 000 $ за нарушение на контракта, който й не разрешава да работи при съперник в радиус от 50 благи в продължение на две години. В своето подаване на FTC Брантли написа: „ Какви търговски секрети може да има един барман? “

Такива рискови образци провокираха противоположна реакция измежду обществеността и политиците, което стартира да води до смяна.

През 2016 година американската верига за бързо хранене Jimmy John's анулира политика, изискваща от производителите на сандвичи да подпишат съглашения, които им пречат да работят в сходен бизнес наоколо в продължение на две години, след следствие от канцеларията на основния прокурор на Ню Йорк.

Случаи като този на Джими Джон „ не са това, за което са предопределени неконкурентите “, сподели Ръсел Бек, юрист в Бостън, който взе участие в работна група по въпроса при администрацията на Обама. „ Има всички тези злоупотреби и ние би трябвало да ги ограничим. “

Сега политиците ускоряват напъните си за осъществяване на промени. Федералната комерсиална комисия (FTC) ще организира гласоподаване във вторник дали да одобри своето предложение за възбрана на множеството лица, които не се състезават, ход, който организацията се надява да увеличи заплатите в Съединени американски щати с 300 милиарда $ годишно. Лина Хан, която ръководи Федералната комерсиална комисия и се пробва да вкара една по-благоприятна за труда епоха, сподели предходната година, че „ свободата да сменяш работата е в основата на икономическата независимост и конкурентоспособната, процъфтяваща стопанска система “.

Правителството на Обединеното кралство също по този начин възнамерява да ограничи продължителността на клаузите за неконкуриране до три месеца, макар че има дребни изгледи това да се случи преди общите избори, които се чакат тази година.

Обществено ползата към катурване на статуквото е огромен. Федералната комерсиална комисия получи повече от 20 000 заявки по време на своята консултация, като огромни компании, търговски групи, учени и наранени служащи взеха присъединяване.

Памела Абат Датило, юрист в Минеаполис, сподели, че рестриктивните мерки за неконкуриране са „ проблем, който в действителност визира междинната класа повече от всеки различен “, отбелязвайки по какъв начин тези контракти са се популяризирали в продажбите и промишлености като опазването на здравето. „ Тези мъже и дами в продажбите, които печелят от 50 000 до 100 000 $ годишно, са заседнали в която и компания да са, тъй като не могат да отидат на никое място другаде. “

Служителите с по-ниски заплати могат да бъдат изключително уязвими за ограничавания, постоянно тъй като нямат ясна визия какво значат договорите или по какъв начин могат да бъдат изпълнени. „ Понякога те даже не знаят, че имат подобен, до момента в който не се опитат да изоставен “, сподели Райън Нън, основният съставител на отчета на Министерството на финансите по отношение на несъстезанията. „ Малко служащи оповестяват, че договарят за неконкурентите си и постоянно работодателите показват [ограниченията] едвам откакто новият нает е приел работата. “

Корпоративните ръководители нормално са по-добре осведомени и имат по-лесен достъп до правно посланичество, само че въпреки всичко може да се сблъска с дълги периоди на овакантяване на работната мощ.

„ Данните не престават да демонстрират, че [неконкурентите] са нездравословни за служащите и компаниите “, сподели Евън Стар, професор в университета на Мериленд, който учи пазара на труда. „ Иглата се придвижи към в действителност слагане под въпрос на съглашения за неконкуриране спрямо по-малко ограничаващи принадлежности “.

Джон Терзакен, световен съпредседател на практиката за антитръстово и комерсиално контролиране в американската правна адвокатска фирма Simpson Thacher & Bartlett, сподели доста компании се отдръпнаха от прецизното неконкуриране частично тъй като политическата среда се насочи толкоз мощно против потреблението на такива договорни условия.

„ И двете страни на пътеката в действителност приказват за нуждата хората да бъдат способни да се застъпват за по-високи заплати и други сходни “, сподели Терзакен.

Ако работодателите решат да се откажат от неконкуриране, те към момента имат други благоприятни условия, когато става въпрос за надзор на личния състав. Терзакен сподели, че фокусът се е изместил към клаузи за отвращение, които не разрешават на чиновниците да вземат сътрудници или клиенти, когато напущат шеф. Междувременно споразуменията за дискретност, които не разрешават на чиновниците да споделят персонална информация, могат да се употребяват за отбрана на вътрешна информация.

Но даже в случай че възбраната на FTC бъде призната идната седмица, организацията евентуално ще се сблъска с правни провокации, съгласно Стар. Търговската камара на Съединени американски щати, комерсиална група, която съставлява бизнес ползи и подлага на критика предлагането, съобщи, че Федералната комерсиална комисия няма пълномощия да вкара правилото. Той твърди, че договорите „ могат да обслужват жизненоважни проконкурентни бизнес и самостоятелни ползи – като отбрана на вложенията в научноизследователска и развойна активност, поощряване на образованието на работната мощ и понижаване на безплатната работа “.

Предишен опит на законодателите на щата Ню Йорк да забранят неконкурирането беше наложено несъгласие от губернатора на Демократическата партия Кати Хочул през декември, откакто няколко компании от Уолстрийт възразиха против правилото.

Десетки американски щатите към този момент имат някои ограничавания за несъстезания, само че единствено четири щата са ги забранили изцяло. Калифорния, която за първи път направи договорите неизпълними в края на 1800 година, е известна с това, че има най-широките отбрани. През януари тази година страната отиде по-далеч с ново законодателство, което защищава хората от законово отмъщение, в случай че нарушат своите съглашения. Работниците могат да търсят покритие в Калифорния, даже в случай че са живели другаде при подписването на контракта.

Но даже държавните забрани не са спрели някои работодатели да включат ограничавания в договорите с вярата да възпрат личния състав да търси работа другаде. Някои специалисти се тормозят, че в случай че Доналд Тръмп завоюва президентските избори в Съединени американски щати, въпросът ще бъде оставен на назад във времето.

На други места осъждането се натрупва. Австралийският политик Андрю Лий даде остра тирада този месец по отношение на вредите от клаузите за неконкуриране. Той загатна случаи, в това число хореограф и спомагателен служащ с увреждания, които са подписали такива контракти. „ Преди време единствено най-добре платените корпоративни ръководители бяха задължени да прекарват интервал на „ отпуск за градинарство “ сред работните места “, сподели той. „ Сега градинарите са принудени да си вземат отпуск за градинарство. “